Job Übersicht
Leiter der Technik
| Web-Bildungsplattform | Berlin

€80.000+ &
Unternehmensanteile

Unser Kunde ist eine führende
Bildungseinrichtung auf dem Gebiet der Daten und KI. Sie sind derzeit auf der
Suche nach einem Leiter der Technik, der die Entwicklung sowohl ihrer
Bildungsplattform als auch ihrer Web-Elemente leiten wird. Ein Generalist mit
breitem Wissen über den Techstack (siehe unten) und
Management-/Einstellungserfahrung wäre ein idealer Kandidat. Fließende
Deutschkenntnisse sind wichtig.

Als Leiter der Technik werden Sie das
Entwicklungsteam leiten. Neben dem CTO sind Sie der erste Ansprechpartner für
die technische Produktentwicklung der Lernplattform und verantworten den
Betrieb und die Entwicklung der Abteilung. Sie sind ein guter Multitasker und
können zwischen verschiedenen Projekten und Abteilungen managen, priorisieren
und koordinieren.

Aufgaben & Profil


Behalten Sie die Verantwortung für die Planung und Entwicklung der
Software (Plattform und Web)


Aufbau und Führung eines agilen und prozessgesteuerten Entwicklungsteams


Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bei Produktfunktionen und
Software-Projekten


Mentor für das Team sein durch persönliches Feedback und
Personalentwicklung


Team-player sein bei der kooperativen Planung einer
Technologie-Roadmap mit dem Management


Rekrutierung neuer Entwickler in Zusammenarbeit mit der
Personalabteilung


Sicherstellung der Softwarequalität und effiziente Umsetzung von
Softwareprojekten


Erfahrung im Aufbau und der Leitung eines Entwicklungsteams (mind.
3-5 Jahre)


Starke Führungs-, Planungs- und Kommunikationsfähigkeiten


Praktische Erfahrung in der Implementierung von skalierbaren
Webanwendungen (Full Stack)


Tiefes Verständnis für Systemarchitekturen und moderne
Softwaretechnologien


Inspirierende und motivierende Persönlichkeit mit neuen Ideen und
Strategien


Gute Multitasking-, Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten unter
Berücksichtigung der strategischen Ziele


Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf
professionellem Niveau.Aufgaben & Profil


Behalten Sie die Verantwortung für die Planung und Entwicklung der
Software (Plattform und Web)


Aufbau und Führung eines agilen und prozessgesteuerten Entwicklungsteams


Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bei Produktfunktionen und
Software-Projekten


Mentor für das Team sein durch persönliches Feedback und
Personalentwicklung


Team-player sein bei der kooperativen Planung einer
Technologie-Roadmap mit dem Management


Rekrutierung neuer Entwickler in Zusammenarbeit mit der
Personalabteilung


Sicherstellung der Softwarequalität und effiziente Umsetzung von
Softwareprojekten


Erfahrung im Aufbau und der Leitung eines Entwicklungsteams (mind.
3-5 Jahre)


Starke Führungs-, Planungs- und Kommunikationsfähigkeiten


Praktische Erfahrung in der Implementierung von skalierbaren
Webanwendungen (Full Stack)


Tiefes Verständnis für Systemarchitekturen und moderne
Softwaretechnologien


Inspirierende und motivierende Persönlichkeit mit neuen Ideen und
Strategien


Gute Multitasking-, Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten unter
Berücksichtigung der strategischen Ziele


Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf
professionellem Niveau.Tech Stack

Python, Python Machine Learning Libs
(e.g. TensorFlow, SciKit-Learn, etc.), Backend: Django / REST / GraphQL,
Frontend: TypeScript / JavaScript Frameworks (e.g. React.js, Next.js, Angular
2), Jupyter Ecosystem (Notebooks, Hub, Lab), Node (NPM), Docker, Docker Hub,
Jira, Bitbucket, Confluence, Slack, TrelloVorteile


Verantwortung als Führungskraft, direkte Zusammenarbeit mit dem
CTO.


Gehalt von €80.000+ und signifikante Unternehmensanteile.


Exzellente Karriereperspektiven in einem ambitionierten, schnell
wachsenden Unternehmen der EdTech- und Softwarebranche


Regelmäßige Schulungen und Workshops auf höchstem Niveau als
integraler Bestandteil Ihrer Fortbildung. Sie können auch jederzeit unsere
Online-Schulungen absolvieren und sich zum Daten- oder KI-Experten weiterbilden


Arbeiten in einer hochmotivierten und smarten Kultur, die die
eigene Entwicklung fördert.


Eine offene Feedback-Kultur, flexible Organisations- und
Ebenen-Kommunikationsstrukturen


Flexible Arbeitszeiten inklusive mobilem Arbeiten oder einem
hochmodernen neuen Büro im Bergmannkiez in Berlin-Kreuzberg


Verschiedene Incentives und Geschenke wie frisches Obst, diverse
Teamevents und gemeinsame Aktivitäten

developrec

Source:

Job Detail
Merken Bezahle niemals jemanden für einen Bewerbungstest oder ein Vorstellungsgespräch.
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