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Wieso denn nicht einfach bei Stepstone? Die Personaler stellen das ja nicht ohne Grund dort rein.

Ok, danke für die Tipps. Ich denke, wir werden es ausprobieren. Meine Kollegin hat bereits in paar Anbieter zusammengestellt, die wir vergleichen werden.

Hallo, ich betreibe ein Familienunternehmen mit 24 Mitarbeitern. Bei uns läuft es gerade ziemlich gut, mein Vater will aber demnächst in Rente gehen. Alleine werde ich das operative Tagesgeschäft nicht meistern können, d.h. es muss ein Nachfolger her. Wir sind schon länger in Gesprächen mit verschie...

100 K Gehalt, ein Audi A6 und natürlich Home-Office-Vertrag - vorher reden wir nicht...Ich hoffe, du hast schon Berufserfahrung vorzuweisen?

Ich finde solche Fragen überhaupt nicht schlimm...oder hast du was zu verheimlichen? Vielleicht wollte die Personalerin sich einfach nur ein besseres Bild von dir machen. Da ist doch nix dabei.

Schwer zu sagen...den perfekten Zeitpunkt gibt es dafür sicherlich nie. Manche bewerben sich bei den ersten Anzeichen weg, weil sie größmölgihce Sicherheit haben möchten, andere wollen ihren Beitrag zu einer guten Abwicklung leisten und bleiben. Du solltest dich fragen, wie viel Sicherheit du brauch...

Ist doch der Hammer! Sie doch froh, dass du im Home-Office arbeiten kannst. Ist so viel entspannter...

Soweit ich weiß, muss das Unternehmen die Reisekosten übernehmen. Allerdings nicht, wenn er deren Übernahme im Vorfeld eindeutig ausgeschlossen hat. Ich hatte mal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, wo es in der schriftlichen Einladung explizit so formuliert war. Aber grundsätzlich würde ich mi...

Ich würde mal sagen, so oft wie möglich. Am besten wöchentlich nachfragen. Dann kannst du dir sicher sein, dass du den Job nicht bekommst.

Kleiner Tipp: Du solltest nur Referenzen angeben, die was wert sind und Sinn machen. Also, wenn du mit deinem letzten Chef nicht so gut klar gekommen bist, bist du ohne Referenz sicher besser dran